1. 遴选

优异生报名与遴选工作一般不晚于第五学期进行，实行本研贯通培养模式改革的学院（部）可根据本单位实际情况适当调整遴选时间。

遴选过程应包括面试环节，面试成绩占综合成绩比例不高于50%。各学院（部）按照不超过应届学生人数20%的比例，组织优异生的遴选工作。实行本研贯通培养模式改革的学院（部）和人才培养改革试点单位可适当放宽。

2. 培养

优异生培养实施导师制，学生与导师之间实行双向选择。

优异生在导师指导下开展科学研究工作，制定每学期培养计划，学期末进行总结。

培养期间出现违法违纪，学术不端行为，课程成绩不及格或经学院（部）综合考核无法达到培养要求的学生，可取消其优异生资格。

学生也可根据自身发展规划，退出优异生培养。

取消优异生资格或退出优异生培养的学生须经过学院批准，报教务处审核备案。

3. 考核

培养期结束时的考核内容及比例一般为：思想品德（10%），学业成绩（35%），导师评价（35%），身心素质与公益服务（10%）和学院（部）自设考查内容（10%）。

考核合格的优异生，由学校颁发优异生证书。

考核优秀的优异生，各学院（部）可在荣誉和奖励评选与推荐工作中优先考虑。

4. 推免

优异生须按照推免生工作实施细则，在综合考评的基础上，竞争推免生资格。对表现突出的优异生，可推荐其参加直博生的选拔。

具体办法以学校和学院文件为准。